С 2026 года наставничество стало обязательным элементом медицинского образования в России. При этом эта форма поддержки молодых специалистов успешно используется довольно давно как в академической, так и бизнес среде. О современной системе взаимодействия образовательных учреждений с работодателями и новых методах наставничества для молодых специалистов рассказали ведущие эксперты на Всероссийском Форуме с международным участием «Наставничество. Перезагрузка подходов».
Наставничество является важной составляющей непрерывного медицинского образования и в последние годы в этой области заметны большие перемены, подчеркнул Максим Забелин, заместитель председателя Правительства Московской области, министр здравоохранения.
С 1 марта 2025 года наставничество является официальной и оплачиваемой формой помощи опытных сотрудников новичкам благодаря изменениям Трудового кодекса РФ, рассказал Олег Янушевич, ректор Российского Университета Медицины Минздрава России. С марта этого года обязательной становится подготовка выпускников медицинских вузов через систему наставничества.
«Это не что-то новое — так было всегда. И сегодня даже в коммерческих структурах наставничество стало обязательным элементом погружения молодого специалиста. Оно улучшает качество подготовки персонала, помогает сформировать отношения с коллективом, экономит время руководителей подразделения на обучение новых работников», — пояснил Олег Янушевич.
Студенты, стажеры и молодые специалисты, которые только начинают осваивать профессию, часто сталкиваются с рядом вызовов — новая среда, новые требования, высокая ответственность. Задача работодателей — сделать этот переход максимально мягким и эффективным. Молодым специалистам, особенно в сфере медицины, требуется помощь не только в освоении навыков профессии, но и в выстраивании коммуникаций.
Опытом развития программы наставничества поделились представители фармацевтической компании «Петровакс Фарм». Проект включает стажировки для учащихся вузов и ссузов на производстве, в офисе и R&D-центре, образовательные мероприятия, экскурсии и участие в карьерных программах. В 2025 году производственный комплекс «Петровакс Фарм» в Московской области посетили более 100 студентов, 40 человек прошли стажировку, из которых 10 продолжили карьеру в компании.
«Мы выстраиваем партнерство с ведущими вузами и колледжами Москвы и Московской области, создавая условия для практико-ориентированного обучения и профессионального роста. Наша цель — показать студентам реальную фарму, познакомить с современными технологиями и помочь определиться с профессиональным направлением. В свою очередь, учебные заведения идут навстречу студентам, позволяя им гибко выстраивать график обучения и предоставляя возможность написания дипломных работ на производстве», — подчеркнула Регина Ибрагимова, директор завода «Петровакс Фарм».
Студенты, которые приходят на практику в фарму — это будущие инженеры, ученые и лидеры российской инновационной фармы. И от того, какая среда для них создается сегодня, зависит, какой будет отрасль завтра, считают в компании. Формировать чувство вовлеченности и ответственности новичкам помогает и открытая культура взаимодействия, высокий уровень полномочий и доверия, отсутствие бюрократии.
«В «Петровакс Фарм» наставничество — системный инструмент развития сотрудников и бизнеса. Программы помогают не только адаптировать новичков, но способствуют росту специалистов, повышают лояльность сотрудников. Мы видим, как вчерашние стажеры становятся экспертами, лидерами направлений», — рассказала Елена Абрамова, HR бизнес-партнер «Петровакс Фарм».
Подводя итоги круглого стола «Практики профессионального наставничества и их интеграция в образовательный процесс», генеральный директор делового издания «Вадемекум» Дмитрий Кряжев отметил, что эффективное взаимодействие вузов и бизнеса становится важнейшим фактором подготовки кадров. Благодаря таким проектам студенты получают возможность трудоустройства, бизнес – кадровую подпитку, а учебные заведения – доступ к новым технологиям.